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　　据华尔街日报报说念，现时科技行业的很多软件工程师正濒临前所未有的挑战。跟着资源不停向东说念主工智能范畴歪斜，传统的软件开导岗亭冉冉减少，导致工作阛阓竞争愈发强烈。Layoffs.fyi的数据骄贵，本年迄今达成，好意思国科技公司已裁人约 13.7 万东说念主，很多 IT 从业者运行拚命寻找新的职责契机。与此同期，股权奖励的减少和薪资的多数下调加重了行业的内卷局面，使得软件工程师们的行状远景变得愈加省略情。

　　科技东说念主才一经被企业争相劫夺，当今却运行争夺稀缺的职位。Indeed.com的统计数据骄贵，自 2020 年 2 月以来，好意思国软件开导岗亭的招聘数目下滑了 30% 以上。同期，把柄layoff.fyi的数据，好意思国科技行业的裁人潮仍在捏续，本年以来已累计影响约 13.7 万名从业者。企业策略重点从激进膨胀转向谨慎发展，低级职位的招聘限度缩减，招聘团队被精简，编造推行（VR）及硬件建树等范畴的阵势和岗亭也纷繁遭到撤退。

　　加州奥克兰的工程司理克里斯・沃尔兹（Chris Volz）自 90 年代末起便投身科技行业，直至 2023 年 8 月遭受房地产科技公司的裁人。他发现，我方的外交相聚内确实无东说念主能避免于裁人潮，迫使他初度在求职路上主动裁汰姿态，以致不吝自降薪酬以寻得出息。他向卓越 120 个岗亭投出了简历，却仅收到寥寥三个修起。

　　IT之家忽闪到，薪资有计划初创公司 Pequity 的数据骄贵，2024 年好意思国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增 0.95%。企业对工程师手段的条款日益多元化，软手段、配合智力及对东说念主工智能策略标的的瞻念察力正成为环节筹码。

　　科技行业内的非技巧岗亭也濒临屡次裁人波浪的冲击。詹姆斯・阿诺德（James Arnold）领有 18 年科技招聘训戒，却在两年内两度遭受解任。他线路，现时求职阛阓上，岗亭薪资多数缩水三分之一，部分企业转而更多依赖商议师和外包，缩减全职职工限度。

　　尽管如斯，科技行业也不乏亮点。在为 ChatGPT 等前沿产物提供驱能源的大谈话模子范畴，专科东说念主才不错自负斩获高薪职位，年薪自负跨越百万好意思元大关。Pequity 首席实践官克诺普示意，东说念主工智能工程师的薪酬远超普通工程师，可达后者的两到四倍，跨行业企业也纷繁加大对东说念主工智能范畴的东说念主才争夺。

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背负剪辑：何俊熹 shibo体育游戏app平台